尊时凯龙人生就博

2025年4月16日，尊时凯龙人生就博集团在总部议事厅召开人力管理平台启动会，正式宣布与泛微合作搭建数字化人事管理平台。尊时凯龙人生就博集团董事长助理谢欢、泛微项目总监叶亚东出席会议并讲话，尊时凯龙人生就博集团上下各人力条线、信息部相关人员参加会议。

近年来
，随着综合物流、航空地服

、产业园区等业务板块的快速拓展，员工规模持续增长，传统管理模式在跨区域协同、数据互通等方面面临挑战。在此背景下
，尊时凯龙人生就博集团引入泛微“聚才林”数字化人事管理系统，旨在通过数字化工具整合招聘、考勤
、绩效
、培训等人事管理模块
，提升全集团管理效率
。

会上，聚才林执行项目经理张云龙为大家介绍了泛微方面的“聚才林”项目组织架构
、行业资源
、服务经验与特色，详细解读项目方案
，对于“聚才林”系统上线筹备工作的各个节点与各阶段的预定交付成果作了明确
，并提出了前期需尊时凯龙人生就博配合的权限梳理、流程对接等工作支持

，让参会人员对项目实际情况有了更清晰的认识。

泛微项目总监叶亚东进一步阐释系统优势
：除了覆盖常规的招聘、假勤、绩效、薪酬
、培训、人事等管理功能
，“聚才林”还支持企业自定义开发模块。客户通过系统，自行构建个性化应用，更加贴合客户人事管理的实际需求，真正实现“一板块一方案”
。他谈到，启动会各关联部门负责人员均共同参与，会议规格让他充分感受到尊时凯龙人生就博集团对本次合作的重视，对双方的合作更有信心、更有动力服务好尊时凯龙人生就博集团的需求
，希望双方在接下来的筹备工作加强沟通
，共同推动“聚才林”系统在尊时凯龙人生就博圆满上线。

尊时凯龙人生就博集团董事长助理谢欢表示
，此次启动会流程明确
、节点清晰
，双方在沟通中达成了良好的协作共识，为“聚才林”系统落地尊时凯龙人生就博打下良好基础。尊时凯龙人生就博集团经营业态广泛，不同业务板块、分子公司对人事管理方式存在差异化，希望能通过系统实现区别设计、统一管理，制定贴合实际业务场景，满足精准服务的需求
。接下来，双方人员应全力配合
，充分做好调研工作
，严格按项目实施时间节点完成各阶段的工作，并吸取行业中较优的系统功能和管理模式，最终确定方案蓝图
。同时
，强调必须做好风险管控，全面确保系统的安全性和稳定性。最后

，期待泛微方团队给予高端的资源和技术支持，确保项目顺利完成验收

，实现共赢。

目前，双方已成立项目小组，计划通过协作机制推进需求确认、系统开发及测试优化
。项目首阶段将聚焦基础功能搭建
，后续逐步扩展智能分析、风险预警等进阶模块。